Unsere Arbeitsweise
So arbeiten wir bei BRÖCKING FENSTER
„Miteinander“ beschreibt es wohl am besten
Wir sind in vier Kompetenz-Teams unterteilt, die sich gegenseitig unterstützen und sich im Team selbstständig organisieren.
Bei den Vorgesetzen kann man immer auf ein offenes Ohr vertrauen. Hier werden Probleme bewältigt und Lösungen gefunden.
Als Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Wir bieten finanzielle Sicherheit für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und deren Familien und wir wissen, dass wir auf sie zählen können.
Unsere Arbeitsweise ist also in jeder Ebene geprägt von einem zielführenden Miteinander und der Umgang ist respektvoll und ruhig. Ein sympathisches „Du“ im Team rundet die Wohlfühlkultur ab.
Unser Alltag
In der Produktion haben wir eine 40-Stunden-Woche und freitags fällt um 13:15 Uhr der Hobel.
Das heißt: Wir arbeiten immer alle gemeinsam, weil wir nicht im Schichtbetrieb arbeiten. Bei uns kommen dann eher mehr Maschinen zum Einsatz, als ein Schichtbetrieb!
Das ist für alle ganz praktisch, denn die Teams können sich dann gegenseitig aushelfen, wenn Not am Mann oder an der Frau ist.
Wir nutzen viele technische Hilfsmittel, um die Arbeit zu erleichtern, wie beispielsweise Vakuumhebegeräte, unterschiedliche Sägen und Absenkstationen. Dabei setzen wir immer auf Qualitätswerkzeug. Welche Hilfsmittel wir nutzen, findest du in den jeweiligen Stellenbeschreibungen.
Auf unserem „Schwarzen Brett“ werden die neuesten Neuigkeiten, Organisatorisches, Kundenlob und auch die aktuellen Projekte veröffentlicht. So sind immer alle auf dem Laufenden wer gerade für ein Praktikum im Haus ist oder für welchen Promi gerade Fenster produziert werden.
Durchdachte Team-Struktur
Vier Teams, unterteilt in die Bereiche Maschinen, Bankraum, Oberfläche und Anschlag-Verglasung, organisieren sich selbst und haben jeweils alle 14 Tage ein Gespräch. Hier wird Team-intern besprochen ob etwas fehlt, nicht rund läuft oder auch Neuerungen und Pläne des Unternehmens werden hier oft diskutiert. Die Teams unterstützen sich gegenseitig, denn viele Kollegen und Kolleginnen beherrschen auch Aufgaben der anderen Teams. Die Teamleiter treffen sich alle zwei Monate zur Abstimmung. Diese Team-Struktur unterstützt unsere zuverlässige Arbeitsweise und das ausgeprägte „Wir“-Gefühl im Team bestätigt die Akzeptanz dieser Struktur in der Belegschaft.
Das haben wir noch vor
Wir investieren regelmäßig in neue Techniken, um den Arbeitsalltag zu erleichtern und Kräfte zu schonen. Um den Lackier-Prozess zu vereinfachen, planen wir beispielsweise in 2026/2027 einen Spritzroboter anzuschaffen.
Außerdem stehen Umbau-/Anbaumaßnahmen in der Produktionshalle an. Dadurch versprechen wir uns eine Erleichterung bei den Montagearbeiten mit durchgehender Krannutzung.
Du hast jetzt Lust in unserem Team zu arbeiten und willst miterleben, was die Zukunft noch so bereithält?
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